“如果他的观点、想法，能够被学术界认可，能够解决实际的问题，解决学科的问题，我觉得这就是好东西。但是，这种评价是需要时间验证的。”
优秀博士生的标准到底是什么，高水平的论文就等于高水平的博士吗？在这一点上，企业界有不同的看法。
中兴移动通信有限公司总经理助理芦东昕博士这几年做了很多大项目的评审，他发现许多学校和研究院所搞的课题，有一些在企业已经成形，只是由于专利申请的程序和企业本身的规定，这些成果没有写成文章发表。从这一角度来看，很多研究生的工作属于无效劳动。
“比如谷歌、亚马逊，他们的研发团队中很多技术带头人就是26至28岁，这些20多岁的年轻人的研究成果许多都在应用。反观国内，一批年过半百的老教授带着一群博士生在做研究，却并不考虑这些研究对我们企业的发展到底有没有用？”
由此可见，我们的博士培养还存在想当大的问题，而想要在国内拉出来一批有着超高水准的，比较能干的博士，还是有不小的难度的。
这也就不难理解为什么刚开始的时候王峰的动作那么少了，手底下没有可堪一用的兵，就是有再多的想法，他也是独木难支。
不过还好，现在他能够挑选的范围和比例就大很多了，在获得诺贝尔奖之后，他能够挑选的范围更大了，他的很多想法就都能顺利实施了。
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