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第一百三十五章 内部整顿(2/2)

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同样蓝色时代周口分公司的经理,也被直接一撸到底,发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。

随着这一次大整顿的推进,以及燧人内刊的宣传,加上安全部、工会的内部调整,越来越多基层员工回过神来。

偷偷摸摸的举报,在短时间内暴涨了十几倍,很多中层管理层都迅速收敛起来。

被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司,由于之前黄修远在当地比较久,经过了好几次的清理后,那些中层都是燧人公司的死忠派。

黄修远立刻让林百杰抽调一部分考核优异的中层员工,进入冀省、豫省、东三省的分公司,填充空出来的位置。

另一边,时光信息也收到了黄修远的指示,组建一个专门的软件研发小组,开发一些便捷的软件工具,专门对付公司内部的蛀虫。

比如之前黄修远带头研发的关键字智能筛查系统,安全部的财务管理系统、内部闭路监控系统、人脸识别系统、个人账户监控系统。

这些系统都可以进一步开发,压制违法违规行为的生存空间。

接下来,时光信息会和国内各个银行合作,要求所有员工与其家属签署财产每月申报条款,然后由刺槐蚁公司代理申报查询,其实就是变相监控其名下的银行账户。

加上内部的互相监督,燧人公司的相关制度,越发完善起来,形成一套全面的体系。

同时关于工资、福利、奖励和晋升的制度,也在逐步完善起来。

一手大棒,一手甜枣,两者都要抓好,一个公司的发展才会良好。

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